末日APP

《末日APP》精彩片段

制定简易SOP。”她在便签上画着流程图，“遭遇单个目标，优先利用环境障碍，

其次使用非接触式干扰（比如激光笔、强光手电如果有的话），最后才是物理清除。

遭遇群体……目前策略是规避。”她将画好的便签撕下来，递给小李：“贴在显眼处，熟记。

”小李接过那张写着“遭遇非友好个体处理流程”的便签，感觉像是在接受上岗培训。

“最后，也是最重要的，”柳薇薇放下笔，身体微微前倾，

目光平静却带着一种不容置疑的力量，看着小李，“我们需要明确团队的目标和激励机制。

”来了！小李精神一振，这是HR的领域了！他感觉自己像是回到了实习面试现场。

“短期目标，是生存下去，并建立安全的庇护所。长期目标，”柳薇薇顿了顿，

声音里注入了一丝恰到好处的蛊惑，“是等待秩序恢复，并在新的环境中，占据有利位置。

你明白这意味着什么吗？”小李茫然地摇摇头。“意味着，”柳薇薇一字一句地说，

“现在我们所做的每一件事，都是在为未来的‘简历’增加分量。当救援到来，

或者局势稳定，需要重建管理团队时，

一个在危机中表现出卓越组织能力、领导能力和解决问题能力的员工，

和一个只会瑟瑟发抖等待救援的员工，谁的职业前景更广阔？”小李的眼睛猛地瞪大了。

对啊！

就是一场超级加倍的、真人版的、关乎生死但也关乎前途的“压力面试”和“项目管理”吗？

！“柳姐，我懂了！”小李的声音因为激动而有些颤抖。“很好。”柳薇薇满意地靠回椅背，

开始了经典的“画饼”环节，“跟着我，不仅是为了活下去，更是为了活得更好。

我可以向你承诺，只要你在团队中发挥应有的价值，展现出你的潜力，等到一切结束，

我会动用我所有的人脉和资源，亲自为你撰写推荐信，向最高管理层陈述你的功绩。

提前转正只是底线，年度优秀员工、破格晋升、股权激励……这些，都将是水到渠成的事情。

”她的话语充满了说服力，仿佛窗外不是地狱，而只...